Coaching und Beratung der verantwortlichen Führungskräfte
Führung als Kern der Veränderung verstehen
Im Zentrum stehen oft Fragen des Vorgehens sowie der Führung und Steuerung des Veränderungsprozesses. Da wirksame Führung in Veränderungsprozessen meist der wichtigste Erfolgsfaktor ist, kann mittels Coaching und Beratung mit relativ wenig Aufwand ein grosser Nutzen erzielt werden. Im Kern geht es dabei meist um die Erarbeitung und Reflexion von Handlungsalternativen, um Vorgehensfragen und letztlich um die Erhöhung der Entscheidungssicherheit. Aktiv bringe ich meinen Erfahrungsschatz ein, gebe weiterführende Anregungen sowie Empfehlungen und biete Ihnen ehrliches Feedback an. Je nach Veränderungsprozess können auch Coaching, Beratung und Ausbildung von weiteren Führungskräften, Projektleitenden, HR-Business-Partnern oder internen Change Agents sinnvoll sein.
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«In einer sich schnell verändernden Welt kann nur bewahren, wer zum Verändern bereit ist. Wer sich nicht verändern will, wird auch verlieren, was er bewahren möchte.»
Gustav Heinemann