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Führungsausbildung


Die eigene Führungskompetenz weiterentwickeln

Führungskompetenzen müssen entwickelt werden, sie können nicht einfach vorausgesetzt werden. Das Investieren in die eigene Führungskompetenz und in die Führungskultur des Unternehmens ist erfahrungsgemäss lohnenswert.

Das Durchführen von Führungsseminaren ist ein Schwerpunkt meiner Arbeit und findet in unterschiedlichen Formaten statt:


Klassische Wege

  • Grundausbildung für angehende oder neue Führungskräfte > mehr
  • Weiterentwicklung für erfahrene Führungskräfte > mehr
  • Themenspezifische Führungsseminare > mehr
  • Talentprogramme > mehr
  • Führungsausbildung für Projektleiter > mehr

Boxenstopp-Formate und weiterführende Wege

  • Boxenstopp Führung – 2 Tage, die weiterführen > mehr
  • Praxis der Führung / Führungswerkstatt > mehr
  • Persönlichkeit führt > mehr
  • Führung live erleben > mehr

Stärkung der Führungskultur - Führungskulturentwicklung

  • Checkup im Führungsteam > mehr
  • Führungskulturentwicklung > mehr

In allen Führungsseminaren lege ich - in Anlehnung an H. Pestalozzi - Wert auf eine ausgewogene und stufengerechte Gewichtung von:

  • Kopf: Substanzielle Inhalte und Landkarten in klarer Form, welche ein vertieftes Verstehen und bewusstes Führen ermöglichen
  • Herz: Gute Selbstkenntnis, die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit sowie geschärfte Haltungen sind die Voraussetzung, um auch in schwierigen Situationen wirksam zu führen.
  • Hand: Instrumente und praxistaugliche Werkzeuge; praktisches Üben und Bearbeiten aktueller Praxisfälle aus dem Führungsalltag

Das Ziel von Führungsentwicklungen ist letztlich das Entwickeln der eigenen Führungspersönlichkeit, des eigenen Führungsverständnisses und Rollenklarheit sowie die Erweiterung des persönlichen Handlungsrepertoirs auf der Basis pragmatischer und praxistauglicher Führungswerkzeuge.

Alle Lern- und Entwicklungswege sind massgeschneidert, um die Einbettung in die vorhandene Führungs- und Unternehmenskultur zu gewährleisten. Als Lernbegleitmittel setze ich gerne mein Buch 'Toolbox Führung' ein.


«In einer sich schnell verändernden Welt kann nur bewahren, wer zum Verändern bereit ist. Wer sich nicht verändern will, wird auch verlieren, was er bewahren möchte.»
Gustav Heinemann