Führungsausbildung
Die eigene Führungskompetenz weiterentwickeln
Führungskompetenzen müssen entwickelt werden, sie können nicht einfach vorausgesetzt werden. Das Investieren in die eigene Führungskompetenz und in die Führungskultur des Unternehmens ist erfahrungsgemäss lohnenswert.
Das Durchführen von Führungsseminaren ist ein Schwerpunkt meiner Arbeit und findet in unterschiedlichen Formaten statt:
Klassische Wege
In allen Führungsseminaren lege ich - in Anlehnung an H. Pestalozzi - Wert auf eine ausgewogene und stufengerechte Gewichtung von:
Das Ziel von Führungsentwicklungen ist letztlich das Entwickeln der eigenen Führungspersönlichkeit, des eigenen Führungsverständnisses und Rollenklarheit sowie die Erweiterung des persönlichen Handlungsrepertoirs auf der Basis pragmatischer und praxistauglicher Führungswerkzeuge.
Alle Lern- und Entwicklungswege sind massgeschneidert, um die Einbettung in die vorhandene Führungs- und Unternehmenskultur zu gewährleisten. Als Lernbegleitmittel setze ich gerne mein Buch 'Toolbox Führung' ein.
