Organisationsentwicklung
Die eigene Organisation erfolgreich verändern
Mit meiner langjährigen Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und Führung unterstütze ich Sie bei der Veränderung, Anpassung und Entwicklung Ihrer Organisation oder Organisationseinheit. Gemeinsam bedenken wir Selbstverständliches und Bestehendes oder erfinden Neues. Oft geht es um die Bearbeitung von bisher nicht gestellten Fragen oder um die Entwicklung von neuen und passenden Vorgehensweisen.
Wichtige Themenfelder in der Organisationsentwicklung
- Entwicklung von neuen Zukunftsbildern, Horizonten und Strategien sowie deren erfolgreiche Umsetzung
- Veränderung der Aufbau- oder Ablauforganisation; Einführung von neuen IT-Systemen
- Umsetzung von strategischen Initiativen und Projekten
- Reaktion auf Krisen
- Weiterentwicklung der Kultur, zum Beispiel Erhöhung der Kunden- und Leistungsorientierung, Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit oder Schaffen einer Kultur von Verbindlichkeit und Vertrauen
- Weiterentwicklung der Führungskultur: Erhöhung der Führungswirksamkeit
- Erhöhung der Fähigkeit der Organisation, erfolgreich mit Druck und Veränderungen umzugehen
- Einführung von Projektmanagement, Change Management oder Management Development im Unternehmen
- Führung als Kern der Veränderung verstehen:
Coaching und Beratung der verantwortlichen Führungskräfte
- Den Grundstein legen:
Moderation von Workshops im Führungsteam
- Den passenden Weg finden:
Entwicklung der Veränderungsarchitektur
- Die Nachhaltigkeit sicherstellen:
Führungs- und Kulturentwicklung
- Stufe um Stufe die ganze Treppe erklimmen:
Prozessorientierte Steuerung der Veränderung
Ich verstehe die beraterische Begleitung als eine Partnerschaft auf Zeit. Es ist mir wichtig, die Entwicklungsprozesse so zu gestalten, dass ein späteres eigenständiges Weitergehen möglich ist. Ich arbeite daher in Organisationsentwicklungsprojekten gerne mit internen Change Agents zusammen.
